Внутреннее повышение по службе

Внутреннее повышение по службе

Оно было Организовано статутом 1945 г. , который видел в этом институте элемент демократизации государственной службы. Внутреннее повышение по службе обеспечивается существованием двух конкурсов, один из которых предназначен исключительно для служащих с тем, чтобы открыть перед ними реальную возможность продвижения. Но данная система годится только для категорий А и В, так как она связана с Проблемой подготовки. Результаты в общем хорошие, но в администрацию вливается мало свежей крови.

Результаты в общем хорошие, но в администрацию вливается мало свежей крови. Так, например, в конкурсе на замещение должностей атташе префектуры участвует мало студентов и много служащих. Подавая на конкурс, чиновник стремится прежде всего продвинуться и улучшить свое материальное положение, а затем он старается остаться на том же месте и при исполнении тех же обязанностей, что и раньше, так что для администрации это не новый сотрудник, а все тот же служащий, который ей обходится дороже.

Часто второй конкурс — это «псевдопервый». Студенты, вынужденные зарабатывать себе на жизнь, поступают на Государственную службу и проходят таким образом второй конкурс.

 

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: